宅點讀者服務台 · JAPAN FOREIGN STAFF HIRING
日本外籍員工聘用與社保：聘用申報與投保
協助日本雇主核對外籍員工資格及聘用投保手續。宅點讀者服務台先了解情況，再篩選合適的日本專業人士。
01 · ABOUT
認識日本外籍聘用與社保
聘用外籍員工（外国人雇用）需同時處理工作內容、在留資格（Status of Residence）及雇主手續。員工持有在留卡（在留カード），不代表可以從事所有工作，應先確認許可範圍。
社會保險（社会保険）與雇用保險（雇用保険）的加入條件、申報表格和期限不同。雇主依實際職務、工時與報酬，由社會保險勞務士（社会保険労務士）核對適用項目。
- 工作範圍核對職務與在留許可。
- 雇主義務雇入及離職各有通知。
- 申報期限是否加入雇用保險影響申報日。
- 事業所投保先確認公司適用狀態。
- 員工投保按個人條件辦理取得資格。
- 書面條件職務、工時與報酬明確記錄。
公共職業安定所、日本年金機構及地方入管Immigration Services Agency of Japan
雇用申報由公共職業安定所受理，健保及年金由日本年金機構辦理，在留手續另向入管申請。
標誌屬各機構所有，只用來標示辦理單位；宅點與這些機構沒有隸屬關係。
03 · CASES
常見情況
首次聘人、聘用在日轉職者或安排兼職，都須先確認工作許可與適用保險。
首次聘用
公司尚未建立人事手續
適合
初次聘人的雇主
要準備
公司投保紀錄、職務與薪資
外籍轉職
已有在留資格的員工
適合
聘用在日外籍人士的公司
要準備
在留卡、職務及前職異動資料
兼職安排
需核對工時與許可
適合
採部分工時的雇主
要準備
每週工時、報酬及資格外活動許可
所有情況都要注意員工與雇主的申報責任不同；聘用前先確認能否從事約定工作。
07 · EXPERTS & PROFESSIONALS
專業人士協助
按案件需要，由不同專業的日本專業人士辦理。
社會保險勞務士
社会保険労務士・Labor and Social Security Attorney雇用文件、社會及勞動保險手續。
行政書士
Administrative Scrivener具相應資格時，可受託代為提交在留申請。
弁護士
Attorney at Law已有勞資爭議時提供法律意見及代理。
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