可以由自己的公司提出申請，但公司與個人都要符合要求
外國人可以在馬來西亞設立公司。若公司符合聘用外籍人員的要求，而申請人擔任合適的職位，可以由公司提出就業准證（Employment Pass，EP）申請。
這不是公司註冊後附送一張准證。股東身份、公司成立、行業批准及個人工作資格，是幾項不同的要求；即使自己同時是股東和董事，也不能省略審批。
如果只是希望長住，並沒有實際業務計劃，應先比較其他適合的居留安排。公司一旦成立，便有持續營運、申報及行政成本。
成立公司，先確認股權、董事與業務限制
私人公司須有至少一名通常居住於馬來西亞、在當地有主要住所的董事。外國人可以成為股東，但若希望同時擔任唯一董事，仍須符合相應居住要求。
公司法容許設立公司，不代表每個行業都接受相同外資比例，或無須其他批准。應先確認業務類型、外資限制、營業場所與行業許可，再決定公司架構。
公司秘書可以協助成立及法定申報，但公司註冊服務不能代替工作准證審批。
實繳資本是申請門檻之一，不是口頭參考價
ESD 公開指南列有公司登記的實繳資本要求。它們有明確的行政適用範圍，不宜寫成只是在市場上流傳的「大約數字」。
| 公司情況 | 指南列示的實繳資本要求 |
|---|---|
| 合資公司 | RM350,000；指南另註明外資持股至少 30% |
| 100% 外資公司的一般類別 | RM500,000 |
| 外資持股 51% 或以上、涉及批發零售貿易（WRT）或指定非受管制服務子行業 | RM1,000,000，並核對適用行業批准 |
這些並非所有公司成立時一律適用的最低資本，也不代表資本到位就會批准 EP。個別行業、公司類型及審批機關可能另有要求，應按實際業務分類核對。
涉及 WRT 時，要確認是否適用相關批准及限制，不能把所有貿易業務都簡化成「交一份執照便可以」。
2026 年 6 月起，EP 薪資門檻已調整
2026 年 6 月 1 日起提交的新申請與續期，須符合調整後的要求：
| EP 類別 | 每月薪資門檻 | 政策列示期限 |
|---|---|---|
| Category I | RM20,000 或以上 | 最長 10 年 |
| Category II | RM10,000–19,999 | 最長 10 年，附接班計劃要求 |
| Category III | RM5,000–9,999 | 最長 5 年，附接班計劃要求 |
上限不是每宗申請都會獲批的年期。公司仍須說明職位需要、申請人的資格及聘用安排，實際批准也會受合約和其他條件影響。
「自己決定薪資」同樣要有真實受僱與付款安排。不能只在申請表填一個達標數字，就認為已完成全部要求。
獲批後，工作安排仍與公司和職位相連
EP 持有人須按獲批僱主的安排工作。若更換公司、職位或公司停止營運，應及時確認是否需要重新申請、辦理變更或取消准證。
公司的法定申報、會計、稅務及適用許可，也要持續處理。預算應包括薪資、辦公室、人員及專業服務費，不能只計一次性的實繳資本。
常被誤解的情境
「我是公司老闆，所以不需要工作准證。」
持有股權不等於取得在馬工作的許可。是否參與實際工作，以及需要哪種准證，應按具體安排確認。
「外資公司一律準備 RM500,000 就夠。」
一般類別與 WRT、指定服務業等安排不同，不能只按「外資」兩字判斷。
「薪資達到 Category I，就一定一次批十年。」
十年是政策上限，並非對個別申請的承諾。其他審批條件仍然適用。
下一步應該怎麼判斷
先寫清楚公司準備做什麼、客戶在哪裡、誰負責營運，再確認股權、實繳資本與行業批准。接著核對職位、薪資、資格及 EP 程序，最後才估算完整的營運與家庭居住預算。
如果你正在配合馬來西亞業務安排尋找居住物業，歡迎在下方表格留下工作地區、家庭人數及搬遷時間，聯絡我們了解置業準備；公司設立與准證資格須另向相關專業人士及主管機關確認。
常見問題 FAQ
Q1：可以由自己持有的公司申請 EP 嗎？
可以在公司和個人均符合要求的情況下提出申請，並非註冊公司便自動獲批。
Q2：實繳資本要求與成立公司的最低資本相同嗎？
不是同一概念。ESD 登記、行業批准與公司成立各有適用要求。
Q3：公司不再營運，EP 可以照常使用嗎？
不能假設可以。應按實際變更及准證條件辦理後續手續，亦可能影響續期。
聲明
本文依據截至 2026 年 10 月 8 日可查閱的官方資料整理，不構成公司設立、法律、稅務或移民建議。2025 年 ESD 指南僅用於本文的公司登記要求；薪資及期限採用 2026 年生效的政策，個案仍須核對後續公告與批核條件。
References
SSM — Starting a Company；SSM — Companies Act 2016 FAQ, Part C；ESD — Online Guidebook V6（2025，公司登記與資本要求）；ESD — Revised Employment Pass Salary Policy, Effective 1 June 2026；ESD — Employment Pass
