泰國員工福利基金延到 2027 年 1 月 1 日開始扣繳：員工 10 人以上的公司，雇主與員工各繳工資 0.25%
泰國員工福利基金（กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง，Employee Welfare Fund）依泰國皇家公報 2026 年 10 月 22 日刊出的敕令，改為 2027 年 1 月 1 日起開始收取，員工合計 10 人以上的事業，雇主每次發薪要替員工扣工資 0.25%，自己再提撥 0.25%。
2026 年 10 月 24 日，泰國媒體 Thairath（ไทยรัฐ）報導這道敕令：開始扣繳日從原定的 2026 年 10 月 1 日延後 3 個月，理由是水災影響受災地區的企業與員工。泰國勞工福利保護廳（กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน，Department of Labour Protection and Welfare，以下簡稱 กสร.）也在 10 月 22 日於官網公告這道敕令。
延的是開始日，不是取消。這篇用這次延期當入口，整理在泰國開公司的外國老闆、在泰國工作的外國員工最常問的幾件事：要不要繳、繳多少、從哪天開始、已經有公積金能不能免，以及離職時錢怎麼拿回來。
本文重點
- 誰需要留意：在泰國開公司或擔任主管的外國人（包括外資公司與取得投資促進委員會 BOI 獎勵的公司），以及在泰國受僱、持工作證的外國員工；打算在泰國設公司或外派泰國的人也可以先了解。
- 員工福利基金不分國籍：員工合計 10 人以上的公司，外國員工同樣計入人數、同樣要扣繳；全體員工已加入公積金（Provident Fund，PVD）的公司才可以豁免。
- 費率是雇主與員工各 0.25%，以實際工資計算、沒有上限；月薪 5 萬泰銖的員工，雙方每月各繳 125 泰銖。員工離職時，本人儲蓄金、雇主提撥金與收益都可以領回。
- 最常見的風險：以為公司有公積金就全員免繳、以為外國員工不用繳、以為延期就不必準備；這三種誤解都可能讓公司在 2027 年 1 月後漏扣、漏繳。
泰國員工福利基金誰要繳、誰可以免？
法律依據是泰國《勞工保護法》（พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541，1998 年）第 130 條：員工 10 人以上的事業，員工都是基金成員；已設公積金，或依部令自行提供離職與死亡援助的事業，不在此限。以下細節出自 กสร. 的員工福利基金問答（Q&A EwFund EP1）：
| 情況 | 要不要加入員工福利基金 |
|---|---|
| 同一雇主所有據點的員工合計 10 人以上 | 要；例如 3 間分店各 8 人，合計 24 人就要加入 |
| 不同法人的關係企業，各自不滿 10 人 | 不必；即使董事相同、在同一棟大樓，仍視為不同雇主 |
| 外國員工、試用期、臨時、日薪、定期契約、60 歲後續聘的員工 | 全部計入人數，也都要加入 |
| 全體員工都已依法加入公積金（PVD） | 豁免 |
| 只有部分員工加入公積金 | 沒加入 PVD 的員工要加入基金 |
| 試用期還不能加入公積金的員工 | 先加入基金；之後轉入 PVD 可以申請停繳 |
| 已加入後員工減到不滿 10 人 | 仍要繼續繳 |
| 私立學校的教師與教育人員、私立大學、政府機關、非營利事業、海洋漁業等 | 不在強制範圍 |
不在強制範圍的事業，雇主與員工雙方同意的話，也可以自願加入。基金沒有年齡上限，60 歲以上仍受僱的員工照樣要繳。
泰國員工福利基金怎麼算？費率、試算與繳納期限
費率由部令訂定，《勞工保護法》第 131 條規定上限是工資的 5%。現行的費率部令（2025 年 9 月 15 日公布）規定雇主與員工費率相同：
| 期間（現行部令） | 員工儲蓄金 | 雇主提撥金 |
|---|---|---|
| 第一階段：2026 年 10 月 1 日至 2031 年 9 月 30 日 | 工資 0.25% | 工資 0.25% |
| 第二階段：2031 年 10 月 1 日起 | 工資 0.5% | 工資 0.5% |
開始日延到 2027 年 1 月 1 日之後，費率本身不變。依泰國媒體報導，內閣 2026 年 10 月 14 日已原則通過配合新開始日調整的新版費率部令，正式公布前，各階段日期以現行部令與 กสร. 公告為準。
月薪 3 萬與 5 萬泰銖的試算
計算基礎是《勞工保護法》第 5 條定義的「工資」，也就是正常工作時間的報酬，包括依法給薪的休假日與請假日。和社會保險不同，員工福利基金沒有工資下限或上限，月薪多高就以多少計算。以第一階段 0.25% 計：
| 月薪 | 員工每月扣繳 | 雇主每月提撥 | 每月合計繳入 |
|---|---|---|---|
| 30,000 泰銖 | 75 泰銖 | 75 泰銖 | 150 泰銖 |
| 50,000 泰銖 | 125 泰銖 | 125 泰銖 | 250 泰銖 |
以月薪 5 萬泰銖計，一年下來員工與雇主各繳 1,500 泰銖。上表為宅點依現行費率計算的示例，實際金額依每期實付工資計算。
什麼時候繳
雇主每次發薪時扣繳，在「發薪月份的次月 15 日前」繳進基金；不是按薪資所屬月份，而是按實際發薪的月份算。逾期或少繳，依第 131 條每月加徵未繳金額的 5%，而且雇主不能用「沒有從薪水扣」當理由免除責任。
泰國員工福利基金延了幾次？時間軸一次看
以下三項全部出自泰國皇家公報刊出的敕令與部令：
| 時間 | 發生什麼事 |
|---|---|
| 原定 2025 年 10 月 1 日 | 員工福利基金開始收取 |
| 2025 年 9 月 | 敕令延後一年，改為 2026 年 10 月 1 日；同期公布現行費率部令 |
| 2026 年 10 月 22 日 | 新敕令延後 3 個月，改為 2027 年 1 月 1 日，理由是水災 |
這道 2026 年的敕令也寫明廢止 2025 年的延期敕令，並自 2026 年 10 月 1 日起施行，因此 2026 年 10 月到 12 月的薪資都還不用扣繳。
外國員工與外資公司：員工福利基金的適用重點
外國員工要繳嗎？
要。กสร. 問答寫明，員工不分泰國人、外國人或外籍勞工，只要公司合計 10 人以上，就要讓員工加入基金。外國員工登記時，依序使用護照號碼、非泰籍人士身分證（粉紅卡）號碼或工作證號碼。
外派到泰國的人算不算？
看誰是雇主。海外公司派員工到泰國的合作公司工作，薪水仍由海外雇主支付，泰國公司沒有聘用、也沒有付薪，泰國公司就不是這個人的雇主，不必替他加入。反過來，若是由泰國公司聘用並支付薪資，就屬於泰國公司的員工。
外國老闆、總經理要不要加入？
總經理（กรรมการผู้จัดการ）若受公司指揮、領取工資，身分是員工，要加入；若擁有完整經營權、不受任何人指揮監督，就不是員工，不必加入。顧問、獨立承攬人與依學校課程來實習的學生，也不是員工。
BOI 或外資公司有沒有另外的豁免？
《勞工保護法》與 กสร. 問答都沒有針對外資或 BOI 獎勵公司另設豁免，判斷標準一樣是員工人數與是否全員加入公積金。
雇主現在要準備什麼？
2027 年 1 月 1 日開始扣繳前，公司可以依 กสร. 問答（Q&A EwFund EP2）列出的檢查項目準備：
- 確認所有分公司合計的員工人數，以及公司是否在強制範圍內。
- 確認公司有沒有公積金、哪些員工還沒加入（試用期、未選擇加入的員工）。
- 在 กสร. 的電子系統（EWF）申請帳號與 PIN 碼，用 สกล.3 或 สกล.3/1 表登記事業與員工名單，取得電子登記證書 สกล.4。
- 補齊外國員工的護照號碼或工作證號碼。
- 調整薪資系統：每次發薪扣 0.25%，雇主同額提撥，次月 15 日前繳款。
- 通知員工在系統註冊、查核繳款紀錄，並填 สกล.5 指定受益人。
員工當月沒有工資，也要在系統填報，工資欄填 0。
離職時怎麼領回泰國員工福利基金？
依《勞工保護法》第 133 條，員工離職時，กสร. 會從基金支付員工自己的儲蓄金、雇主提撥金與運用收益。不論辭職、被解僱、契約到期或退休都可以領。員工以 สกล.6 表申請。
員工死亡時，款項付給 สกล.5 指定的受益人；沒有指定的話，由子女、配偶、父母平分。
要注意，試用期後轉入公積金而停繳的員工，已經繳進基金的錢不能當下領出，要等離職時才能申請。
泰國員工福利基金常見誤解
- 「延期等於取消」：敕令只是把開始日改到 2027 年 1 月 1 日，法律義務仍在。實務提醒：趁延後的 3 個月把登記與薪資系統準備好。
- 「公司有公積金，所有人都免繳」：只有全體員工都加入公積金才豁免，沒加入 PVD 的員工仍要進基金。實務提醒：特別檢查試用期員工。
- 「外國員工不用繳」：กสร. 問答寫明不分國籍。實務提醒：外國員工以護照號碼登記。
- 「只算總公司的人數」：同一雇主的所有據點要合併計算。實務提醒：分公司合計滿 10 人就要加入。
- 「薪水高的人有上限」：基金沒有工資上限，不同於社會保險。實務提醒：高薪外派人員的扣繳金額要按實際工資算。
情境示例：三種在泰國的公司與員工
情境一：外國老闆的貿易公司，12 名員工
林先生在曼谷開了一家貿易公司，有 10 名泰籍員工、2 名持工作證的外籍員工，公司沒有公積金。合計 12 人，在強制範圍內，12 個人都要加入員工福利基金。2027 年 1 月起，每次發薪替每位員工扣工資 0.25%，公司再提撥 0.25%，次月 15 日前繳款。
情境二：外資公司已有公積金，但有新人在試用期
一家外資製造公司有 40 名員工，公積金規定通過試用期才能加入。已加入 PVD 的員工不必進基金，但 5 名試用期員工要先加入基金；轉正並加入 PVD 後，可以申請停繳，已繳的錢等離職時再領。
情境三：被台灣母公司派到泰國的工程師
陳先生被台灣母公司派到泰國客戶的工廠支援，薪水由台灣母公司支付，泰國工廠沒有和他簽約，也不付薪。依 กสร. 問答，泰國工廠不是他的雇主，不必替他加入基金。若他改由泰國子公司聘用、由子公司付薪，就要依泰國子公司的人數判斷。
泰國員工福利基金常見問題
泰國員工福利基金從什麼時候開始扣？
依 2026 年 10 月 22 日刊出的皇家公報敕令，從 2027 年 1 月 1 日開始收取。原本預定 2026 年 10 月 1 日開始，因水災再延 3 個月，所以 2026 年 10 月到 12 月的薪資都不用扣繳。
外國員工要繳泰國員工福利基金嗎？
要。กสร. 問答寫明，泰國人、外國人與外籍勞工都計入人數，公司合計 10 人以上就要讓員工加入。外國員工登記時依序使用護照號碼、粉紅卡號碼或工作證號碼。由海外雇主付薪的外派人員則不算泰國公司的員工。
公司只有 8 個員工，要不要加入？
依《勞工保護法》第 130 條，強制範圍是員工 10 人以上的事業，同一雇主的所有據點要合併計算。不滿 10 人不必加入，但雙方同意可以自願加入；之後人數增加到 10 人以上，就要依規定加入。
月薪 8 萬泰銖，每月要繳多少？
基金沒有工資上限，以實付工資的 0.25% 計，員工每月扣 200 泰銖、雇主再提撥 200 泰銖。依現行部令，第二階段費率會提高到雙方各 0.5%，日期以正式公布的部令為準。
公司已有公積金（PVD），還要加入泰國員工福利基金嗎？
全體員工都已依法加入公積金的公司可以豁免。只有部分員工加入時，沒加入 PVD 的員工要加入基金，常見的是還在試用期、不能加入 PVD 的新人。員工也可以在雇主同意下，同時加入兩者。
離職回國，錢可以拿回來嗎？
依《勞工保護法》第 133 條，員工離職時，基金會支付員工自己的儲蓄金、雇主提撥金與收益，以 สกล.6 表申請。辭職、被解僱、契約到期或退休都適用。
雇主沒有按時繳會怎樣？
依第 131 條，逾期或少繳的部分每月加徵 5%，雇主不能以沒有從薪水扣為由免責。勞動檢查員可以命令雇主改正，不改正可能要負刑事與民事責任。
在泰國開公司或工作？問問宅點
在泰國經營公司、聘用員工，或在泰國工作，對員工福利基金、公積金或在地生活安排有疑問，可以到問問宅點提出你的情況。
重要聲明
本文為一般資訊整理，不構成法律、稅務或金融建議。資料主要根據 2025 至 2026 年泰國皇家公報刊出的敕令與部令、《勞工保護法》，以及泰國勞工福利保護廳公布的員工福利基金問答；個別公司是否在強制範圍內、員工身分如何認定，以主管機關的判定為準，必要時諮詢泰國合資格的勞動法律專業人士。
本文的泰國員工福利基金規則截至 2026 年 10 月 25 日，以泰國皇家公報與勞工福利保護廳最新公告為準。
參考資料
泰國皇家公報 – 員工福利基金開始收取期間敕令 พ.ศ. 2569（2026 年 10 月 22 日） / 泰國皇家公報 – 員工福利基金儲蓄金與提撥金費率部令 พ.ศ. 2568（2025 年 9 月 15 日） / 泰國勞工福利保護廳 – 皇家公報公布員工福利基金延至 2027 年 1 月 1 日收取（2026 年 10 月 22 日） / 泰國勞工福利保護廳 – 員工福利基金問答 EP1：成為基金成員 / 泰國勞工福利保護廳 – 員工福利基金問答 EP2：登記與繳納 / Thairath – 敕令公布 員工福利基金延至 2027 年 1 月 1 日收取（2026 年 10 月 24 日） / HFocus – 內閣同意延後員工福利基金扣繳至 2027 年 1 月（2026 年 10 月）
