【日本移民】日本求職-推薦7種在日本找工作的基本方法

找工作是人生的重大轉捩點，無論是第一次在日本工作，或是想換工作的人，應該都會十分慎重。日本並沒有匯整所有徵才資訊的平台，要是不懂門道，很有可能錯過難得的好工作。這篇文章要為各位介紹的，就是外國人在日本找工作的7種方法，希望能讓您找到適合自己情況與特性的方法，讓找工作這件事更有效率與意義。

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在日本找工作時的注意事項

符合自己期望的工作真是難找……如果你有這種感覺，也許可以考慮換一種方式來找工作。隨著找工作的方法不同，能取得的資訊量與速度也大相逕庭。如果能掌握各種方法的優缺點，挑選適合自己的方式，就能踏出成功求職的第一步。即使你心中已經有理想的公司或行業，但要是能放寬視野收集資訊，不但可以遇見不為人知的好公司，甚至可以發現以往從未注意的業界，其實也有吸引人的地方。

找工作時最重要的，就是能否找到自己想進的公司，或是自己想從事的工作，這可是遠比能否成功錄取還來得重要。以下就為大家介紹在日本找工作的7種方法。

善用徵才網站

如果你想迅速又簡單地查詢大量徵才訊息，建議可以善用徵才網站。特別是在針對外國人的徵才網站上，可以找到許多供外國人應徵的職缺。只要運用網站的條件搜尋功能，詳細輸入行業、職位、工作地點、期望薪資、所需日文能力等條件，系統就會自動列出符合你期望的職缺，而且不受時間及空間限制，讓你可以有效率地找到理想的工作。
服務內容會隨網站而有所不同，不過大多只要註冊為會員後，就能透過個人頁面保存自己有興趣的公司，或是經由徵才網站應徵，就連之後安排面試等步驟，也能透過網站內建的信件功能來聯絡。也就是說，從尋找公司、應徵到與公司聯絡等流程，都能在網路上完成。
此外，有些網站會設置求職指南專頁，提供日本特有的履歷撰寫方式、面試禮儀等在日本找工作的基本資訊，如果能瀏覽一下肯定會有所幫助，千萬不要錯過。這些網站基本上是免費的，如果發現不錯的徵才網站，建議可以馬上註冊為會員。

不過這類網站並不會有專人提供指導，要是遇到不甚了解的地方，並無法立即得到確切的解答。您可以在網站的Q&A找到常見問題的解答，不過如果是比較個人的問題，就必須靠自己想辦法解決了。此外，這類網站只會提供文字與圖片（有些會提供影片）的資訊，無法完全呈現公司整體的樣貌。像是公司的員工與職場的氣氛，只有透過面試等方式深談後，才能掌握其中一二。蒐集資訊時，千萬不要完全相信網站上的內容，切記在造訪公司與面試時，親眼觀察一下公司的實際情況。

善用人才仲介服務（獵人頭）

如果在尋找工作時，希望可以發揮自己的技能、工作經驗等專門領域的經驗，建議可以尋求人才仲介服務（獵人頭）的協助。日本也有專門針對外國人的獵人頭服務，大多服務公司會依求職者的需求，提供職缺介紹、將求職者推薦給企業方、安排面試日程、條件交涉等等給予一連串支援。

人才仲介公司的知識豐富，不但擅長協助求職者，與企業之間的管道也十分暢通，介紹工作時會盡可能配合勞雇雙方的需求，減少進公司後才發現與期待有所落差的情形。不僅如此，求職者也可以安心詢問徵才啟事上不會提到的企業文化等問題。此外，人才仲介公司也會代為與企業聯絡，可以省下不少麻煩，很適合生活繁忙的求職者。求職者基本上可以免費使用這類仲介服務，如果是專門針對外國人的人才仲介公司，還會提供其它語言的協助喔。依據服務不同，也會給您沒有公開在網路上的職缺介紹，若能活用的話，對您找工作來說可是非常有幫助。

不過徵才人數較少，是人才仲介服務的缺點之一。希望能優先聘用外國人的企業，當然會委託針對外國人求職者的人才仲介公司；不過許多想同時聘用日本人的企業，則會委託主要以日本人為對象的大型人才仲介公司。換句話說，即使是主要以日本人為對象的徵才，遇到求職者是外國人時，只要符合條件，企業也會加以聘用。

專門錄取外國人的人材仲介網「tsunagu Local Jobs」
為外國人專用的就職/轉職人材仲介網，擁有許多歡迎外國籍、未公開的職缺。此外，各國籍專員會以求職者熟悉的母語提供協助，即使對日語沒自信也不用擔心。（協助語言：日文／英文／繁體中文／簡體中文／泰文／越南文／韓文）。
註冊及使用服務完全免費，單單諮詢也沒問題！若正考慮於日本轉職/就職不妨活用此網站。

▼tsunagu Local Jobs
https://jobs.tsunagulocal.com/

善用Hello Work

Hello Work是日本政府所營運的職業介紹所，在各都道府縣都有設點，免費提供民眾求職講座及企業實習的機會。Hello Work會舉辦各種的課程，例如講授在日本找工作的方法、如何蒐集資訊等必要知識的求職入門講座，履歷與自薦的撰寫講座，面試實戰講座等。此外，Hello Work也會舉辦以留學生為對象的企業實習，讓留學生可以利用暑假或春假來體驗日本職場。如果想參加上述活動，可別忘了事先前往Hello Work登記喔。

Hello Work的缺點，則在於地點及時間上的限制。Hello Work在東京、名古屋、大阪、福岡設置了就業諮詢中心，輔導畢業後希望在日本工作的留學生，以及專業與技術領域的外國人。除了上述地點外，部分Hello Work並未設置外國人輔導部門，可能無法提供針對外國人的雇用諮詢。此外，Hello Work基本上只在平日9:00〜17:00（或10:00〜18:00）提供服務，對平時必須上班的人或是學生而言，在使用上並不是很方便。如果在地點及時間上可以配合，建議您可以考慮到Hello Work尋求協助。

▼Hello Work網路服務（僅日文）
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/

外國人雇用服務中心等一覽表
▼東京外國人雇用服務中心
11:00〜17:00（週六日、國定假日、年末年初休息）
東京都新宿區新宿2-7-1小田急第一生命大樓21樓
TEL:03-5339-8625
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-foreigner/home.html（另有英文及中文頁面）

▼名古屋外國人雇用服務中心
11:00〜17:00（週六日、國定假日、年末年初休息）
名古屋市中區榮4-1-1中日大樓12樓
TEL:052-264-1901
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-foreigner/（另有英文、中文、葡萄牙文、西班牙文頁面）

▼大阪外國人雇用服務中心
10:00〜18:00（週六日、國定假日、年末年初休息）
大阪市北區角田町8-47 阪急Grand大樓16樓
TEL:06-7709-9465
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-foreigner/home.html（另有英文、中文、葡萄牙文、西班牙文頁面）

▼福岡學生職業中心（福岡應屆畢業生支援Hello Work）
10:00〜18:00（週六日、國定假日、年末年初休息）
福岡市中央區天神1-4-2ELGALA辦公大樓12樓
TEL:092-714-1556
https://jsite.mhlw.go.jp/fukuoka-roudoukyoku/hw/fuzoku_kikan/gaikokujin.html（另有英文及中文頁面）
※下列時段提供英文、中文口譯服務。
英文：週一、週三、週五10:00〜12:00、13:00〜15:30
中文：週一、週四 10:00〜12:00、13:00〜16:30

※受新冠肺炎疫情影響，就業講座恢復舉辦的時間未定。詳情請上附近的Hello Work網站確認。（以上為2020年7月31日時的資訊）

直接透過公司網站應徵

如果心中已經有理想的公司，也可以直接透過該公司的網站應徵。比起經由人才仲介服務應徵，直接應徵的門檻可能會比較低。這是因為企業委託人才仲介公司徵才時，一旦決定錄取後，大多必須向人才仲介公司支付佣金。也就是說，企業在決定是否錄取時，會評估該求職者是否值得公司支付這筆費用。相較之下，公司自行徵才則無須支付佣金，假設是同一個人來應徵，錄取門檻可能會比透過人才仲介服務來得低一些。此外，若該公司僅自行徵才，就不會有人經由徵才網站或人才仲介服務來應徵，這樣一來競爭對手也會比較少一點。

不過徵才時期不明，則是直接透過公司網站應徵的缺點。由於不會有人提醒目標公司開始徵人了，求職者必須定期確認公司網站的徵人頁面或官方的社群網站，才能得知徵才訊息。而且相較於人才仲介服務，求職者比較難事先以第三者的角度，來收集公司文化與要求等資訊，而必須靠自己好好研究才行。

透過學校介紹

如果您是留學生，建議可以善用大學或專門學校就業中心等處所提供的就業諮詢服務。您可以透過這些服務，取得以該校畢業生為對象的徵才訊息。以這種方式徵才的企業，可能曾經錄取該校的畢業生，或是已經掌握該校的特色，對公司及畢業生而言都比較安心。此外，大多學校都會提供的企業實習等短期職場體驗，對於找工作也十分有助益。部分學校會有專人負責幫學生找工作，為學生提供求職的建議，而且大多會提供個別諮詢，指導應徵履歷的寫法、面試禮儀等要領；如果有這方面的疑問，建議可以尋求學校的協助。

不過如果經由學校介紹，大多只能應徵一家公司（錄取後不得辭退）。透過學校介紹的工作，一旦錄取就非進該公司不可，基本上不可同時應徵多家公司，也不能在錄取後才考慮是否進該公司工作。要是錄取後反悔，就會損及學校的形象，甚至導致該公司不再到您的學校徵才，所以在應徵時務必審慎評估。不過，即使是學校提供的徵才訊息，如果是經由求職網站等自行應徵，就不一定會有上述問題；在應徵之前，可別忘了詢問一下學校的負責人喔。

參加企業聯合徵才說明會

企業聯合徵才說明會，是由多家公司在同一個會場設置攤位，向求職者介紹自己公司的活動。只要參加這類活動，短短一天內就能了解多家公司的情形，對求職者而言非常有效率。而且相較於在網路上找工作，參加說明會可以實際接觸該公司的員工，這樣一來就能大致了解公司的氣氛，也能觀察其它並未刊登在網站上的項目。通常人事負責人會出現在攤位裡，求職者可以直接詢問有關應徵上的問題。
部分活動還會同時舉辦求職講座，只要時間安排得宜，短短一天內就能跑完從面試講座到實際應徵的流程。如果是針對外國人的企業聯合徵才說明會，由於參加的都是想積極聘用外國人的公司，大都可以用英文或其它語言進行溝通；如果您的日文程度還不是很好，可以利用這個機會聽取各家公司的說明。不僅如此，參加同一場活動的求職者還可以交換資訊，交個朋友互相提供建議，在找工作的路上一同努力，可說是其它求職方式所沒有的優點。

缺點則在於可能沒時間和個別公司進行深談。企業聯合徵才說明會的參加者眾多，可能沒有時間和個別公司的負責人促膝長談。此外，人氣公司的攤位如果擠滿求職者，可能就連聽公司簡介的機會都沒有。要是遇上這種情形，建議可以先把該公司提供的小冊子或資料帶回去，改天再寫E-mail詢問，或是參加公司個別舉辦的說明會。

※受新冠肺炎疫情影響，許多企業聯合徵才說明會已停止舉辦，或改為線上舉行。

善用社群網站

近年來，運用「Social recruiting」，也就是社群網站徵才的公司愈來愈多。「Social recruiting」的方式相當多元，例如在Facebook、Twitter、Instagram的企業官方頁面上公布徵才啟事，透過社群廣告宣傳徵才訊息，或直接向個人帳號發送獵人頭的訊息等。如果您心中已經有理想的公司，建議可以先看看該公司的官方社群網站，應該多少會有許助益。此外，近來有許多Facebook社團，聚集了不少居住在日本的外國人，只要加入自己國家的社團，就有機會找到比較罕見的徵才訊息，或是可以發揮自己母語能力的工作等資訊。透過這種方式尋找工作的優點，在於只要善用平時熟悉的社群網站，就能輕鬆收集資訊，快速取得即時的訊息。

不過社群網站上的資訊，比較不會提供詳細內容，要是覺得擔心，可別忘了確認一下該公司的官方網站。透過社群網站徵才雖然簡單，不過公司與求職者可以取得的資訊較少，在使用上必須小心謹慎，才能避免雙方在認知上有所落差；但社群網站以年輕人為主的活躍用戶眾多，運用上的需求將會愈來愈高。

本文介紹了一些在日本找工作的方法，不過在尋找工作時，並不需要拘泥於其中一種。建議審視一下自己求職的進展和現況，搭配各種方式來多方嘗試。可以先透過不受時間及地點限制的徵才網站及人材仲介服務，掌握日本就職活動的概觀，腳踏實地訂定計畫，才能順利找到自己心目中的理想工作。