泰國 LTR 工作類常見問題：WFTP、HSP、公司老闆與 Freelancer 一次看

Work-from-Thailand Professionals（WFTP），核心是人在泰國、替符合資格的海外僱主遠端工作；
Highly-Skilled Professionals（HSP），核心則是目標產業或指定專業領域下的專業受僱安排。

因此，Freelancer、公司 Founder、股東、高管或 Remote Worker 不能只按職稱判斷能不能申請。真正要看的，是收入從哪裡來、誰是僱主、公司本身是否合資格，以及實際工作內容屬於哪一種制度場景。

以下集中整理 WFTP、HSP、公司老闆與 Freelancer 最常見的問題。

先看 WFTP 與 HSP 的差別

兩類看起來都與「工作」有關，但審核邏輯並不相同。

常見問題

Q1：WFTP 的 USD 80,000 是看什麼收入？

WFTP 一般收入路徑看的是申請人過去兩年平均個人收入不少於 USD 80,000／年。

所以不是只看今年薪水，也不是公司營收。

例如：

• 第一年個人收入 USD 60,000；
• 第二年個人收入 USD 100,000；

兩年平均為：

USD 80,000／年。

實際申請時仍須以 BOI 接受的正式收入及稅務文件證明。

Q2：WFTP 年收入只有 USD 40,000–80,000，還有機會嗎？

有較低收入分支可以核對。

如果過去兩年平均個人收入不少於 USD 40,000、但低於 USD 80,000／年，還需要另外符合 BOI 規定的附加資格。

現行官方資料列出的附加資格包括例如碩士或以上學位、智慧財產權，或符合規定的 Series A funding等路徑；正式申請仍應按當時 BOI 首頁及文件清單核對。

因此不能只看到：年收入 USD 50,000

就直接判定 WFTP 成立。

僱主資格和共同財務保障同樣要另外符合。

Q3：只要替海外公司遠端工作，就可以申請 WFTP 嗎？

不一定。

WFTP 不是單純的「Remote Worker Visa」。

它同時審核：個人收入＋海外僱主資格＋僱傭關係＋共同財務保障。

因此「我替一家海外公司工作」只回答了工作地點和僱主所在地，還沒有回答：這家海外公司本身是否符合 BOI 的 WFTP 僱主門檻？

Q4：WFTP 的海外僱主要達到什麼條件？

現行框架主要有三條路：

• 上市公司；

或者：

• 已營運至少 3 年，而且過去 3 年合計收入不少於 USD 50 million 的私人公司；

或者：

• 符合要求公司的 wholly owned subsidiary（全資子公司）。

這三個分支不能混成一句「海外公司就可以」。

尤其私人公司必須同時看營運年期和三年營收。

Q5：USD 50 million 是每年 5,000 萬美元嗎？

不是。

現行條件看的是：過去 3 年 combined revenue 不少於 USD 50 million。

例如：

• 第一年 USD 12m；
• 第二年 USD 18m；
• 第三年 USD 22m；

三年合計 USD 52m，可以往這一門檻核對。

不是要求三年每一年都分別達 USD 50m。

Q6：USD 50 million 看的是公司估值嗎？

不是。

WFTP 看的是 revenue（收入／營收）。

以下都不能直接替代：

• 公司估值 USD 50m；
• 融資額 USD 50m；
• 註冊資本 USD 50m；
• 創辦人個人資產 USD 50m。

所以一家獨角獸 Startup 即使估值很高，如果實際營收沒有達到 BOI 所要求的 revenue threshold，仍要按實際公司資料核對。

Q7：海外公司成立不足 3 年，可以申請 WFTP 嗎？

要先看公司走哪一個僱主分支。

營運至少 3 年是私人公司分支的條件。

如果僱主本身是符合要求的上市公司，不能再套用同一個「私人公司成立 3 年＋USD 50m」門檻。

如果依靠全資子公司路徑，則要另外核對母公司與子公司的股權和資格。

Q8：什麼叫 wholly owned subsidiary？

意思是全資子公司。

因此不能只因為一家上市公司持有你的公司 30%、51% 或 80%，就直接認定符合這條路徑。

重點是實際股權是否符合 BOI 所要求的 wholly owned 關係。

所以 WFTP 判斷子公司資格時，要看公司架構文件，而不是只看「集團旗下公司」或「策略投資企業」等商業描述。

Q9：我的公司很小，但我年薪超過 USD 80,000，可以申請 WFTP 嗎？

個人收入高，不能取代海外僱主資格。

例如：你年薪 USD 150,000；

但自己公司的過去三年合計營收只有 USD 5 million。

這時個人收入條件可能達標，但公司仍未達 WFTP 私人僱主門檻。

WFTP 不是總分制，而是幾組資格並立：個人收入達標＋僱主達標＋employment relationship 成立＋共同保障達標。

Q10：我是 Founder、公司老闆，可以用自己的公司申請 WFTP 嗎？

Founder、股東或公司老闆身份本身，不是 BOI 公開條件中的自動排除項。

但要另外核對兩件事。

第一：你的公司本身是不是合資格海外僱主？

第二：你與自己的公司之間，是否存在 BOI 接受的 employment relationship？

例如申請人同時是：Founder、100% 股東、董事、授權簽署人、公司 CEO，

但同時由公司正式聘用並領薪，這種情況不能只靠「公司是我的」推論。

正式申請仍要以 employment contract、職位、薪資、受僱日期、收入及稅務文件等建立僱傭關係。

Q11：自己公司給自己發 USD 100,000 薪水，就可以嗎？

不能只看薪水。

例如：公司每年支付你 USD 100,000 salary；但公司本身沒有達到 WFTP 的僱主門檻。

那麼個人收入這一組可能成立，但 WFTP 整體資格仍不成立。

反過來，如果公司規模達標，但申請人本人收入不足，同樣不能用公司營收補個人收入。

Q12：Freelancer 沒有固定僱主，可以申請 WFTP 嗎？

典型 Freelancer 結構通常首先要處理的是 employer requirement。

WFTP 要求申請人與符合資格的海外僱主存在 employment relationship。

如果一個 Freelancer 有：10 個客戶、20 個客戶，甚至其中包括大型上市公司，

都不能只因為客戶規模很大，就自動把客戶等同為自己的 employer。

所以：有海外客戶 ≠ 有合資格海外僱主。

Q13：Freelancer、Digital Nomad 更適合哪條泰國簽證？

如果沒有符合 WFTP 條件的固定海外僱主，通常值得把 DTV Workcation 一起比較。

DTV Workcation 本身明文涵蓋 digital nomad、remote worker、freelancer 等場景。

但 DTV 和 LTR WFTP 的制度結構完全不同。

DTV 為 5 年多次入境，每次入境最長 180 日並可按規定延長；LTR 則是 5＋5 年的長期居留制度，資格及福利也不同。

所以不是「哪一個比較高級」，而是：你的工作結構更接近哪一套制度？

Q14：WFTP 可以拿 Digital Work Permit 嗎？

一般不發 LTR Digital Work Permit。

原因正是 WFTP 的制度場景：人在泰國，但替境外僱主遠端工作。

Digital Work Permit 主要處理 LTR 持有人在泰國實際為泰國實體工作的情況。

因此 WFTP 的邏輯不是：先拿 Digital Work Permit，再替海外公司工作。

而是：因為你已符合海外遠端工作條件，所以以 WFTP 身份在泰國工作。

Q15：WFTP 可以替泰國公司工作嗎？

不能把 WFTP 自動理解成泰國公司的工作身份。

WFTP 核心是替海外僱主遠端工作。

如果之後另有泰國公司聘用、需要替泰國實體工作，就涉及另一套工作許可安排，應在開始工作前向 BOI／勞動主管機關確認。

因此：WFTP 身份＋海外遠端工作和受僱於泰國公司是兩種不同場景。

Q16：LTR 持有人可以在泰國工作嗎？

可以，但不能只看「有沒有 LTR」。

LTR 是居留身份，實際工作仍須看類別與工作許可安排。

例如：HSP 是最典型的「LTR＋在泰專業工作」路徑，可按受僱安排申請 Digital Work Permit。

WFTP 則以替境外僱主遠端工作為核心，一般不發 DWP。

WGC／WP 本身不是工作型類別，如果持有人之後受僱於泰國實體，也要另外處理相應工作許可。

所以 LTR 本身不是無限制工作權。

Q17：HSP 和 WFTP 最大分別是什麼？

兩者最核心的差異，是審核焦點不同。

WFTP 看：你替什麼海外公司工作，公司本身夠不夠資格？

HSP 看：你在什麼產業、什麼專業領域工作，以及受僱安排是否符合 HSP？

簡單說：

• WFTP 的核心是「海外僱主資格」。
• HSP 的核心是「產業／專業資格」。

Q18：HSP 一定要受僱於泰國公司嗎？

不一定。

BOI 現行 HSP 條件可包括受僱於符合要求的泰國或外國公司，以及相應的高等教育、研究、專業培訓或政府體系機構。

因此關鍵不是公司註冊在哪個國家。

真正要看的是：僱主的主要業務活動，或申請人的專業工作，是否符合 BOI 的 HSP 目標產業／指定專業條件。

Q19：HSP 的 USD 80,000 是怎麼算？

一般路徑同樣看過去兩年平均個人收入。

例如：

• 第一年 USD 70,000；
• 第二年 USD 90,000；

平均為 USD 80,000／年，可以往一般收入路徑核對。

但收入只是 HSP 的其中一組。

受僱機構、目標產業／專業資格以及共同財務保障仍須另外符合。

Q20：HSP 年收入只有 USD 40,000–80,000，還有機會嗎？

有較低收入路徑。

如果過去兩年平均個人收入不少於 USD 40,000、低於 USD 80,000／年，可再核對官方要求的附加專業資格，例如科學／科技領域的碩士或以上學位等。

但不能簡化成：理工碩士＋年薪 USD 40,000＝HSP。

還要同時看產業、工作及共同財務保障。

Q21：什麼叫 BOI Targeted Industries？

Targeted Industries 是 BOI 用來判定 HSP 工作是否落入合資格產業的一套範圍。

現行資料涵蓋例如：汽車、電子、高端旅遊、農業／食品／生物科技、物流、自動化與機械人、航空航太、生質燃料與生化、石化與化工、Digital、Medical、國防、循環經濟及 International Business Center 等。

但判斷不能只看公司名字。

例如一家叫「Digital Solutions」的公司，不代表自動就是 BOI Digital Industry。

真正要看：公司的 primary business operations 是什麼。

Q22：公司不是科技公司，但我的工作是 AI／數位系統，可以申請 HSP 嗎？

有可能再往 BOI 的 special expertise 路徑核對。

HSP 不只有「公司屬於 Targeted Industry」一條判斷。

現行制度亦涵蓋部分指定專業領域，例如：AI、自動化與機械人應用；數位系統開發；科研；環境與能源管理；部分財務／市場專業；創新與 Startup 生態等。

因此，一家傳統企業中的專業人員，如果本人實際職責落入指定 expertise，不能只因公司不是純科技公司就直接排除 HSP。

Q23：公司股東兼 CEO，可以申請 HSP 嗎？

股東或 CEO 身份本身不是唯一判斷標準。

如果申請人確實受僱於符合 HSP 要求的公司或機構，而且實際職位、專業及收入都對得上條件，可以按 HSP 完整框架核對。

所以：股東身份不會自動令一個人只能走 WGC。

公司股東也可能按實際工作結構走 WFTP 或 HSP。

Q24：HSP 有 Digital Work Permit 嗎？

如果 HSP 實際需要在泰國工作，可以按照 LTR 工作許可制度申請 Digital Work Permit。

這也是 HSP 和 WFTP 的一個重要差異。

WFTP 的核心是海外遠端工作，因此一般不發 DWP；

HSP 則可以直接與在泰專業受僱安排及工作許可連結。

Q25：Digital Work Permit 要多少錢？

BOI 現行資料列出的維持工作許可費為：

THB 3,000／年。

這與 LTR Visa issuance fee 是兩個不同項目。

因此不能把LTR 簽證費與：Digital Work Permit 年費當成同一筆費用。

Q26：HSP 有 17% 個人所得稅嗎？

HSP 是 LTR 中唯一對應 17% 個人所得稅待遇的類別。

但不能理解成：成為 HSP 之後，所有收入全部只收 17%。

這項待遇針對符合規定的特定僱傭所得，而且仍須按 Revenue Department 的相關程序及規則處理。

因此真正完整的說法是：符合條件的 HSP 僱傭所得，可適用 17% 個人所得稅待遇。

Q27：WFTP 可以用 HSP 的 17% 稅率嗎？

不可以只因為同樣持有 LTR 就套用。

17% 稅務待遇是 HSP 專屬的 LTR 福利之一。

WFTP 則屬另一個類別，主要稅務待遇及海外所得安排應按其自身適用規則處理。

Q28：WFTP 或 HSP 申請成功後，可以隨便換工作嗎？

不能把工作／僱主條件理解成只在申請當天有效。

BOI 明確要求：所有條件與要求須在簽證有效期內維持。

其中官方列舉就包括 employment status。

因此：

• WFTP 更換海外僱主；
• HSP 更換泰國或海外僱主；

都應先確認新結構仍然符合原 LTR 類別，以及是否需要更新資格或工作許可。

Q29：WFTP 的公司之後不再符合資格，會影響 LTR 嗎？

有可能。

海外僱主資格本身就是 WFTP 的核心條件。

如果申請時公司符合要求，但其後出現重大變化，例如受僱關係終止、公司關閉或申請人轉去另一家完全不符合條件的公司，就不能簡單假定原 WFTP LTR 完全不受影響。

應在變動前向 BOI 確認。

Q30：第一個 5 年之後，WFTP／HSP 會重新查工作資格嗎？

LTR 是 5＋5 年結構。

第一個 5 年結束前，需要重新確認 eligibility，才能取得後續 5 年。

因此 WFTP 的收入、僱主與受僱狀態，以及 HSP 的收入、僱主、產業／專業條件，都不是只在第一次申請時看一次。

實際續期所需文件，以屆時 BOI 最新要求為準。

本文為一般資訊整理，不構成移民、公司治理、勞動、法律或稅務建議。

LTR Work-from-Thailand Professionals 與 Highly-Skilled Professionals 的個人收入、海外僱主、公司營收、wholly owned subsidiary、employment relationship、Targeted Industries、special expertise、Digital Work Permit 及 17% 個人所得稅待遇，均以泰國投資促進委員會（BOI）LTR 官方現行規定、相關 Required Documents 及個案審核為準。

尤其是 Founder／股東兼僱員、一人公司、Freelancer、海外 Contractor、同時替海外與泰國公司工作，以及 HSP 產業邊界個案，不應只按職稱、公司名稱或單一收入數字自行判斷資格。

資料截至 2026 年 9 月。

參考資料出處

泰國投資促進委員會（BOI）LTR 官方首頁——WFTP／HSP 個人收入、僱主、目標產業、共同財務保障及 Digital Work Permit。

BOI WFTP Required Documents——海外僱主、employment contract、remote-work permission 及收入文件。

BOI HSP Required Documents／Targeted Industries——HSP 收入、目標產業、special expertise 及受僱文件。

BOI LTR Visa Issuance／FAQ——Digital Work Permit、工作變動及 5 年後資格重新確認。

泰國 Revenue Department／LTR Tax Essentials——HSP 17% 個人所得稅適用範圍。