這個問題不能只用「可以」或「不可以」回答。

Work-from-Thailand Professionals（WFTP）審核的核心，不是申請人是不是 Founder、股東、董事或公司老闆，而是能否同時符合幾組條件：個人收入、海外僱主資格、受僱及遠端工作關係，以及共同財務保障。

BOI 現行公開條件沒有把「公司老闆」列為自動排除身份。對企業主而言，真正需要確認的是兩件事：

自己的公司能不能成為 WFTP 所要求的合資格海外僱主；自己與這家公司之間，能不能建立符合 BOI 要求的受僱及遠端工作關係。

因此，企業主申請 WFTP，往往不是卡在「是不是老闆」，而是卡在公司本身是否符合門檻。

WFTP 的核心條件

個人收入

一般收入門檻為過去兩年平均個人收入不少於 USD 80,000／年。

如果過去兩年平均收入不少於 USD 40,000／年、但低於 USD 80,000，則須另外符合 BOI 規定的附加資格。BOI 2026 年資料列有 碩士學位或 Series A funding 等路徑，實際適用以申請當時 BOI 的現行條件及文件要求為準。

這裡看的不是某一年度突然達標，而是過去兩年的平均收入。

例如今年收入 USD 100,000，但上一年度只有 USD 20,000，不能只看今年的數字；仍須按兩年平均重新計算。

海外僱主公司資格

企業主最需要仔細看的，是公司本身是否符合 WFTP 對海外僱主的要求。

現行條件主要有三種：

其中私人公司的 USD 50 million 門檻，看的是公司收入，不是公司估值，也不是註冊資本。

例如，一家公司過去三年收入分別為 USD 12 million、18 million、22 million，三年合計 USD 52 million，才是往這項門檻核對。

相反，即使公司估值已達 USD 100 million，如果三年營收遠低於 USD 50 million，估值本身不能替代 revenue requirement。

「子公司」也有範圍

現行 BOI 用詞是 wholly owned subsidiary。

因此，不能只因為公司由某家大型或上市公司持股，就直接認定符合。

如果母公司只持有 30%、51% 或其他比例，仍須重新核對實際股權結構是否對得上 BOI 的全資子公司要求。

自己的公司，可以同時是自己的「僱主」嗎？

公司達到門檻後，下一個問題就是僱傭關係。

假設申請人同時是：

公司創辦人＋股東＋董事＋受薪人員

BOI 公開條件並沒有規定這種身份組合自動不合資格。

但 WFTP 本身是建立在 受僱於海外公司並從泰國遠端工作 這個結構上，因此實際申請時，仍需要建立完整的 employment relationship。

BOI 的 WFTP 文件要求包括僱傭證明，內容通常涉及職位、受僱日期，以及由公司確認申請人可以在泰國或其他國家遠端工作的文件。

這意味著，企業主個案不能只證明「這家公司是我的」，還需要證明：

公司確實以僱主身份聘用你，你以受僱人身份取得符合要求的個人收入，而人在泰國期間從事的是替該海外公司進行的遠端工作。

如果申請人同時是唯一股東、唯一董事、唯一授權簽署人，又是唯一受薪人員，文件安排通常會比一般受僱人更需要仔細處理。Employment letter、薪資、稅務紀錄及公司授權關係如何證明，正式遞件前宜向 BOI 確認。

自己給自己高薪，不代表公司條件也一起過關

假設你擁有一家香港公司，公司已營運 8 年，而你每年從公司取得 USD 150,000 薪資。

個人收入這一組，已經超過 USD 80,000。

但如果公司過去三年合計收入只有 USD 8 million，WFTP 的海外僱主門檻仍然沒有成立。

所以 WFTP 不是總分制。

個人收入高，不能補公司資格；公司規模夠，也不能補個人收入或財務保障。

各組條件需要分別成立。

共同財務保障

WFTP 亦須符合 LTR 的共同財務保障要求。

現行安排為以下三選一：

• 醫療保險保障額不少於 USD 50,000；
• 符合要求的泰國社會保障；
• 銀行存款不少於 USD 100,000，並符合至少 12 個月的持有要求。

因此，一個企業主即使收入、公司規模及僱傭文件都符合，仍要另外完成這一組要求。

整體可以簡化成：

個人收入達標
＋合資格海外僱主
＋可證明的受僱與遠端工作關係
＋共同財務保障

四個部分缺一不可。

WFTP 解決的是「替海外公司遠端工作」

這一點對企業主尤其重要。

Work-from-Thailand Professionals 的制度場景，是申請人人在泰國，但替境外合資格僱主工作。

所以要分清楚兩種完全不同的情況。

情況一：人在泰國，管理海外公司

例如你人在曼谷，但主要管理香港、新加坡、英國或其他境外公司的業務，收入來自海外僱主，工作性質亦屬遠端工作。

這比較接近 WFTP 的制度場景。

情況二：人在泰國，直接經營泰國公司

例如到泰國後成立公司、僱用泰國員工、在泰國接業務、由泰國公司向自己發薪。

這就不是單純的 WFTP 遠端工作結構。

WFTP 本身也不附 Thai Digital Work Permit。其制度定位是替海外僱主遠端工作，而不是讓持有人直接以這個身份替泰國公司工作。

因此：

WFTP 是「人在泰國替海外公司工作」的身份，不是「可以在泰國從事任何工作」的工作許可。

如果實際需求是經營或受僱於泰國公司，就應另外核對 HSP、一般工作簽證及工作許可等路徑。

拿到 WFTP 後，條件仍然要維持

LTR 不是只在申請當下符合資格即可。

BOI 官方明確要求，所有條件與要求須在簽證有效期內維持，並列舉投資金額、受僱狀態、銀行帳戶結餘與保險保障等作為例子。

對 WFTP 而言，尤其值得注意的是 employment status。

如果之後發生以下變化：

公司出售、公司停止營運、申請人離職、更換僱主，或由海外公司轉成泰國公司受僱，

都應重新確認新的結構是否仍然符合 WFTP。

不能簡單理解為：

申請時公司符合條件，LTR 批出之後，五年內公司和工作怎麼變都沒有影響。

10 年其實是 5＋5

LTR 通常稱為 10 年長期居留簽證，但實際結構是 5 年＋5 年。

第一個 5 年期結束前，需要重新確認資格，符合條件後才延長後續 5 年。

BOI 已公布 WFTP 五年延長所涉及的證明，包括海外公司資料、近期 employment letter、個人收入，以及醫療或財務保障等。

所以 WFTP 的公司與僱傭條件並不是只在首次申請時看一次。

如果你以十年作長期規劃，公司結構與自己的受僱安排亦要納入後續規劃。

公司不符合 USD 50 million，還有哪些路？

公司規模對不上 WFTP，不代表一定沒有其他長住方案。

真正應該看的，是你的優勢落在哪裡。

如果優勢在資產：看 Wealthy Global Citizens

WGC 的判斷邏輯與 WFTP 不同。

主要看個人全球資產及泰國投資，而不是海外僱主公司營收。

現行條件包括全球資產不少於 USD 1,000,000，以及在泰國投資不少於 USD 500,000。合資格投資可包括指定泰國政府債券、泰國公司股權或不動產，另須符合共同財務保障。

所以如果你的企業規模不大，但個人資產及投資結構已經達標，WGC 可能比 WFTP 更符合實際情況。

簡單說：

WFTP 看僱主公司；WGC 看個人資產與投資。

如果優勢在專業能力：看 Highly-Skilled Professionals

HSP 是另一條工作型 LTR。

它主要看申請人是否受僱於 BOI 目標產業的合資格公司或機構，或者本人是否從事 BOI 指定的專業領域工作。

HSP 與 WFTP 的核心差異之一，在於工作場景：

HSP 可以涉及在泰工作的 Digital Work Permit；WFTP 則以替境外僱主遠端工作為核心。

所以企業主如果同時具備真正的專業受僱結構，而且工作對得上 HSP 的目標產業或指定專業領域，就應直接按 HSP 條件核對。

如果是小型企業主或 freelancer：看 DTV Workcation

如果實際情況是小型企業主、顧問、freelancer、remote worker 或 digital nomad，而公司完全達不到 WFTP 的大型企業門檻，DTV Workcation 往往更值得比較。

DTV Workcation 明文涵蓋 digital nomad、remote worker、foreign talent 及 freelancer 等場景，財務門檻為不少於 THB 500,000。

但停留結構與 LTR 完全不同。

DTV 是 5 年多次入境，每次入境最長 180 日，並可按規定延長一次。

所以 DTV 與 WFTP 不是「低配版與高配版」的關係，而是兩套服務不同工作與停留場景的制度。

公司老闆申請 WFTP，可以先問自己四個問題

第一，公司本身是否符合門檻？
如果不是上市公司，就看是否已營運至少 3 年，以及過去 3 年合計收入是否達 USD 50 million；若依靠母公司資格，再看是否符合全資子公司要求。

第二，自己是否真正以受僱身份從公司取得收入？
需要看的不是單純股東分紅或資產增值，而是個人薪資、稅務及 employment structure。

第三，人在泰國時是否仍然只替海外公司遠端工作？
WFTP 並不是泰國本地公司的工作身份。

第四，共同財務保障是否同時符合？
公司與收入過關後，醫療保險、社會保障或銀行存款仍須另外成立。

如果第一個問題已經明確不符合，就應直接比較其他路線，而不是只因為自己是公司老闆，就繼續圍繞 WFTP 規劃。

幾個常見誤解

「公司老闆不能申請 WFTP。」

不能這樣下結論。

Founder、Shareholder 或 Business Owner 身份本身不是 BOI 公開條件中的排除項。

真正要核對的是公司資格、個人收入、僱傭關係及遠端工作結構。

「自己的公司給自己發 USD 100,000 薪資就夠了。」

不夠。

個人收入只是其中一組條件。私人僱主公司仍須另外符合營運年期及三年合計收入門檻。

「USD 50 million 是公司估值。」

不是。

看的是 revenue，不是 valuation 或 registered capital。

「有上市公司持股，就算符合子公司條件。」

不一定。

現行 BOI 用詞是 wholly owned subsidiary，需要看實際股權結構。

「拿到 WFTP 就可以直接經營泰國公司。」

不是。

WFTP 的核心是人在泰國替境外僱主遠端工作，不是泰國本地公司的一般工作身份。

「公司申請時符合就夠了。」

不是。

BOI 要求 LTR 的條件在簽證期間持續維持，employment status 亦在官方列舉之中；第一個 5 年結束前還要重新確認資格。

「公司太小，就完全沒有長住路線。」

也不是。

資產條件較強可以看 WGC；專業工作與產業對得上可以看 HSP；小型企業主、freelancer 或 remote worker 則可以比較 DTV Workcation。

常見問題 FAQ

Q1：我是自己公司的 Founder，可以申請 WFTP 嗎？

可以按 WFTP 條件核對，Founder 身份本身並非自動排除項。

重點是公司能否符合海外僱主門檻，以及個人收入、僱傭關係、remote-work permission 和共同財務保障是否全部成立。

Q2：私人公司要達到什麼門檻？

現行條件為公司營運至少 3 年，而且過去 3 年合計收入不少於 USD 50 million。

這不是公司估值或註冊資本。

Q3：每年都要有 USD 50 million 收入嗎？

不是。

現行門檻看的是過去三年的 combined revenue，即三年合計達 USD 50 million。

Q4：上市公司的子公司可以嗎？

可以核對，但現行條件採 wholly owned subsidiary 表述，因此須確認實際股權結構。

Q5：一人公司可以申請嗎？

員工人數本身不是核心判斷。

關鍵仍然是公司是否達到 WFTP 的海外僱主門檻，以及能否建立符合要求的僱傭與遠端工作文件。

Q6：Freelancer 適合 WFTP 嗎？

如果沒有符合 WFTP 要求的海外僱主，WFTP 的 employment requirement 本身就需要重新評估。

DTV Workcation 則明文涵蓋 freelancer，通常值得一起比較。

Q7：WFTP 有 Digital Work Permit 嗎？

一般沒有。

WFTP 是替境外僱主遠端工作的類別，而不是泰國僱主工作路徑。

Q8：拿到 WFTP 後可以換公司嗎？

Employment status 屬 LTR 持續維持條件的一部分。

如果更換僱主，應先確認新公司是否仍符合 WFTP 的公司資格，以及 BOI 要求如何更新。

Q9：公司不符合 USD 50 million，還可以看哪個 LTR？

如果個人全球資產及泰國投資達標，可以核對 Wealthy Global Citizens；如果工作屬 BOI 目標產業或指定專業領域，可以核對 Highly-Skilled Professionals。

Q10：個人收入怎麼證明？

BOI 會要求可驗證的個人收入證據，例如正式個人所得稅申報、薪資或銀行紀錄等。

因此，只由自己公司開一張薪資證明，未必足以完成整套收入證明。

聲明

本文為一般資訊整理，不構成移民、法律、公司治理或稅務建議。

LTR Work-from-Thailand Professionals 的個人收入、海外僱主公司資格、全資子公司認定、僱傭關係、遠端工作文件、共同財務保障及持有期間的資格維持，均以泰國投資促進委員會（BOI）LTR 官方網站、申請當時適用的文件要求及個案審核為準。

申請人同時身兼 Founder、控股股東、董事及公司僱員時，應特別確認僱傭及公司文件如何建立。DTV 則以泰國外交部及實際受理之泰國使領館現行要求為準。

資料截至 2026 年 9 月。

參考資料出處

泰國 BOI LTR 官方網站——Work-from-Thailand Professionals 現行收入、僱主、財務保障及資格維持要求/BOI《LTR Community Day》2026——WFTP USD 50 million／3 年公司門檻、全資子公司、收入及五年延長要求/BOI WFTP Required Documents——employment letter、remote-work permission、收入與公司背景文件/BOI LTR FAQ——WFTP 的海外遠端工作定位及 Digital Work Permit 邊界/泰國外交部 DTV 官方資料——Workcation、digital nomad、remote worker、freelancer、THB 500,000 財務門檻及停留結構。

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